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从津贴不足10万/年到年薪逾100万

2020-07-29 15:14   来源: 互联网

[环球网记者高荣杰]作为中国非纺织行业的第一家上市公司,鑫龙控股主要从事纺刺、纺粘、熔喷等非织造布(无纺布)的研发、生产和销售。


今年疫情期间,销售口罩等上游原料的无纺布供应商大幅增加,2020年上半年预计利润1.4亿元至1.9亿元,比去年同期增长2232.85%。


在业绩预测令人满意的时候,公司打算调整一些董事的补贴标准,并打算提前从半年利润中预支600万元,将部分绩效考评奖励分配给核心骨干团队。


一些股东认为,新龙控股相关调整可以激发团队创新的活力。还有一些股东认为,他们不仅应该奖励管理层,而且还应该考虑股东此时的感受,并将其返还给股东。


业内人士告诉环球网络财经(Global Network Finance And Economics),新龙控股的业绩大幅上升,主要是由于流行病因素。目前,还不可能看到长期的决策水平和管理能力,反弹的可持续性还不确定。


董事会津贴标准调整董事长收入引导增长


7月27日,新龙控股通过通信表决,举行了董事会第七届会议(以下简称"会议")第十三次会议,审议并通过了"调整董事津贴法案"。


根据新龙控股(集团)有限公司第七次董事会第十三次会议的公告,这一轮加薪不是武断的,而是为了让董事会成员创造更多的价值。根据公告,由于董事会结构的变化,为了充分发挥董事会成员的主动性和积极性,为公司创造更多的价值,公司打算调整将于2016年6月实施的董事津贴标准。



《欣龙控股(集团)股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》

全球网络财务转换比较发现,原新龙控股董事长每年可从公司获得不到10万元的收入,调整后的新龙控股董事长每年可从公司获得120万元的工资。此外,新龙控股的联席董事长、副董事长、独立董事和董事的收入也进行了调整。


具体而言,新龙控股董事长的收入将从原来的6000元/月的津贴标准调整到120万元/年的工资水平,联席董事长(今年新设的职位)的收入定为120万元/年,副董事长的收入从原来的5000元/月调整到6000元/月,独立董事的收入从原来的补贴标准5500元/月调整到8000元/月。董事拟将原有的免税额由每月3500元调整至每月5000元。


值得注意的是,上述董事津贴(薪酬)标准自2020年2月7日起生效。到目前为止,该标准已经发布,但尚未达到新龙控股重新发行的上述标准。全球净财务调查发现,该公司董事会选举于2月7日完成,选出了一名新董事长和其他董事会成员。


业绩比去年同期大幅上升,但可持续性是有问题的


受疫情影响,新龙控股订单相对饱和,生产线基本处于全面生产状态,直接转化为2020年上半年业绩预测的好数字。根据新龙控股2020年上半年的业绩预测,报告期净利润预计为1.4亿元-1.9亿元,与去年同期的656.4万元相比,扭亏为盈,同比增长2232.85%。


新龙控股认为,业绩变化的主要原因是新冠肺炎疫情,国内外市场对口罩、防护服、湿毛巾等医疗卫生防护设备的需求大幅增长,在市场需求的推动下,公司产品销量异乎寻常地增长,营业收入和毛利较去年同期大幅增长。


为了奖励疫情期间干部和职工的辛勤工作,维护公司核心骨干的稳定,新龙控股还打算特例处理2020年绩效考评奖,并制定2020年绩效考核奖金分配计划。


7月27日,新龙召开大会通过了2020年绩效考核奖励计划。该计划提到,公司打算在2020年提取5%的经审计净利润,不到10%,作为公司的绩效考核奖励,总金额不超过2000万元。该公司打算预支600万元的半年度利润,并预发绩效考评奖的一部分,在最终批准2020年全年的绩效考核奖励总额时予以扣除。


业内人士在接受环球网络金融采访时表示,新龙控股的业绩大幅提高,这很大程度上是由于流行因素造成的,目前还不可能看到长期的决策水平和管理能力。如果单靠疫情持续增长,这种增长就不可能长期稳定地持续下去。这种非织造材料企业应该重视生产技术的研发能力,加强产品的技术含量,以提高可持续盈利能力。


新龙控股在2020年半年度业绩预测中还指出,在报告所述期间,公司业绩的急剧增长是疫情情况下的一种非常规情况。随着国内疫情的逐步控制,公司下游客户对非织造布的需求将逐步恢复正常,而特殊状态下的业绩增长能否继续存在很大不确定性。


一些股东认为,在丰厚的报酬下一定有一位勇敢的丈夫,新龙控股相关调整可以激发团队创新的活力。一些股东认为,从2019年的扭亏为盈到目前的业绩激增,不仅可以奖励管理层,此时还应该考虑股东的感情,回报给股东。




责任编辑:iiihyt
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