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员工离职心声:工作表面形式严重,工作都是围绕着报告精彩

2020-07-03 14:47   来源: 中国健康观察网

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职感言。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

阿里员工离职心声:工作表面形式严重,工作都是围绕着报告精彩


忍不住记录一下,跟大佬们不一样,我只是阿里的外包,阿里旗下互联网子公司

以前没去过互联网公司,做的传统行业,工作经历在面试时谈得很清楚,面试了三轮都顺利通过,最终聘任入职。当时说了是外包岗位,初到互联网公司,我也没觉得是太大问题,薪资比我预期的高,所以没多考虑就答应了。

怀揣着对互联网企业的憧憬,辞职,租房,入职,无缝连接,一切看起来还是很美好的,感觉自己打开了一个新天地,将会有不一样的人生道路。后来才发现,自己太想当然了。(入职前已经租好了公司附近的房子,最贵的地段,仅仅一个次卧一个月近2K,想着不用挤公交地铁,工资也能负担,就租下来了,给自己挖了一个坑)

入职后才发现,原来互联网公司真的太不一样了,传统行业我们更多的是解决实际问题,在互联网企业,我们更多的是做报告,工作能力的最大体现就是,你有没有把报告做得清新脱俗,让人印象深刻。原谅我的狭隘,可是这是我在这个公司几个月来最大感受。

阿里员工离职心声:工作表面形式严重,工作都是围绕着报告精彩


毫无疑问,我的工作能力是不符合领导要求的,PPT、EXCEL我都会,可是在互联网企业里面,我的水平只能是普通得不能再普通。数据分析,产品缺陷,我能发现,可是我只能以一个普通人的视觉去发现问题。原谅我以前的工作跟互联网产品基本没有太大的关联,没有接受系统的培训,没办法在短时间内在一个成熟产品的链路上发现问题,并解决问题。说白了,我的所有工作就是一个产品经理的工作,可是我实在不明白,为什么他们不直接招一个产品经理,而要招我进来呢?

我不是一个轻易服输的人,不懂我就问,向所有人都谦虚请教,这也导致了大家对我也不大看重,觉得我就是一个互联网小白,虽然我也承认我的确是互联网小白。我是部门里薪资除了老大最高的一个,贼尴尬,导致了另一个后果,底下几个小组长对我都没什么好脸色。部门老大管理风格强势,她说话底下没人敢说话那种,组内气氛压抑,底下几个组长看到她就调头跑的。按照传统行业的思路,我觉得自己是老大新招的心腹,虽然我很多不懂,但是老大会罩我的。后来才发现想多了,她完全没这个意思,她后续一直怼我,说我达不到她的要求,我到后来都怀疑人生了。最后的结果就是我跟老大谈了几次,过了试用期,但是后来实在受不了这种压抑氛围,自己主动提了辞职。

随便写写,很多细节都不描述了,总结来说就是一个传统行业的经理到了互联网公司变成了小白,最后怀疑人生主动退出的故事。

这个事情对我的影响很大,无论金钱还是履历,就不多详述了。

阿里员工离职心声:工作表面形式严重,工作都是围绕着报告精彩


谈谈这个事情的感受:

1.我不了解互联网,但是用人单位应该了解自己的岗位需求(我个人过往的能力及经验,在他们给予我的岗位上,完全没有任何帮助)。

2.我没想到试用期真的是让他们拿来试用的,听说我这个岗位已经换了几个人了,无一例外是试用期直接被干掉的?就是因为是外包,所以他们就这么草率吗?还是正式员工也是同样呢?

3.工作表面形式太严重,所有的工作都是围绕报告精彩,指标好看而开展。

我离职时,人资部门的同事来跟我聊过,其实他们一早就清楚这个部门的问题,但是他们也没有办法解决,或者说他们也没怎么想解决,最终牺牲的就是我们这些怀揣希望的求职者了。

希望我所经历的只是一个个例,不是整个阿里的缩影吧,几个月的时间,我也没资格做太多的评判。对马云,对阿里我还是很佩服的,希望能越来越好吧。


责任编辑:colin
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