自疫情爆发以来，各种行业受到了严重影响。尤其是在诊断人数最多的美国，其消费者信心指数(8月份为74.1)连续5个月低于80。

受低消费、经济低迷、疫情缓解等诸多因素的影响，美国许多大公司已开始大规模裁员！

可口可乐裁员4000人

8月28日，可口可乐决定裁员4000人，并减少相关业务部门的数量。公告称，裁员将采取自愿和非自愿相结合的形式。首先，可口可乐向美国、加拿大和波多黎各的4000名员工提供收购计划，随后在其他国家实施类似的自愿离职计划。可口可乐表示，全球遣散费从3.5亿美元到5.5亿美元不等。

美国企业应该寻求破产保护是合理的，毕竟，在整体环境的影响下，很少有人能"独处"，但美国媒体的一篇报道却令无数人吃惊。

根据SEC的文件和法庭记录，到目前为止，美国有40多家大公司申请破产保护。但令人愤慨的是，这些公司中有1/3是"自食其力的"，在递交申请后的一个月内，公司就会向高管发放奖金。

美国企业目前面临的最大问题是，它们没有钱，而且随着裁员人数的增加，随之而来的是倒闭潮，但大多数公司都是"自食其力"的，不考虑基层员工，而是向高管发放高额奖金。企业给出的原因是：在流行病期间，高管们面临心理压力和业务挑战。

显然，在这一流行病的影响下，现金流已成为企业的生死存亡线，美国百年老店被迫用1万人裁员来挽救他们的生命，而现金流受限的小型企业则更加危险，为了自救而裁员。根据美国人力资源提供商古斯托(Gusto)的数据，美国3月份小型企业的裁员人数激增了1021%。

尽管美国出台了数万亿美元的刺激计划，但失业和破产是不可避免的，40%的家庭甚至无法支付400美元的应急费用，40%的家庭甚至无法支付400美元的紧急开支，因此许多人抗议分居令，要求重新工作。

特朗普早在4月16日就宣布了分阶段"重启"美国经济的指导方针。一半的州已经恢复工作，一些州随着经济的恢复而反弹。

作为回应，特朗普说：即使更多的美国人会感染新冠肺炎，甚至感染上这种疾病，美国也应该立即重启经济。

那么，高失业率会引发什么样的连锁反应呢？美国企业裁员与中国企业裁员有何不同？美国企业下岗的情况如何？下岗情况如何？